Dernière mise à jour le : 28/01/2026

Les actus d'Agir Magazine

Un DVD pour améliorer la circulation en entreprise

Le 21/09/2011

L'INRS présente un nouveau film d'animation de la série Napo intitulé « Napo dans...Circulez, y'a tout à voir ! ».

Le personnage principal est confronté aux difficultés liées à la circulation en entreprise. Les histoires courtes abordent sur un ton humoristique les problématiques de maintenance, de visibilité, de renversement et de chargement / déchargement.


La circulation dans l'enceinte de l'entreprise est souvent considérée comme difficilement maîtrisable en raison de la variété et de la multiplicité des déplacements des véhicules, chariots et piétons.

Ce nouveau film d’animation de la série Napo aborde différentes situations à risque et présente quelques bonnes pratiques visant à sécuriser les flux des personnes sur site.

 

Source : INRS

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...