L'Observatoire QualiTHravail
Le 09/03/2015
Destiné aux salariés en situation de handicap, reconnue ou non, et des salariés dont l’état de santé impacte régulièrement leur activité professionnelle, ce questionnaire a pour objectif de mesurer la santé et la qualité de vie au travail (QVT) de cette catégorie de salariés.
Sa participation est gratuite et se fait sur la base du volontariat, mais il permet ainsi de donner la parole qu’ils expriment leurs besoins concernant l’amélioration de leurs conditions de travail. Cet observatoire sera reconduit tous les deux ans. Ce suivi dans le temps permettra d’alimenter les politiques pour que le handicap et la santé au travail soient mieux pris en compte dans les entreprises et les politiques publiques.
Anact – Mars 2015
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
