1er juillet 2016 : Obligation élargie de gestion de la pénibilité du travail
Le 08/06/2016
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A partir du 1er juillet 2016, les entreprises auront l'obligation de suivre l'exposition de leurs salariés à la pénibilité.
Jusqu'à présent, dans le cadre de la gestion de la pénibilité au travail, quatre facteurs étaient pris en compte : le travail de nuit, le travail répétitif, le travail en milieu hyperbare, et le travail d'équipe en horaires alternants.
A partir du 1er juillet 2016, les entreprises vont devoir obligatoirement intégrer 6 autres facteurs : les postures pénibles, les manutentions manuelles de charges, les agents chimiques, les vibrations mécaniques, les températures extrêmes et le bruit.
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
