Dernière mise à jour le : 22/06/2026
Le gouvernement lance un numéro de téléphone et un site internet pour informer les salariés et les employeurs des droits et démarches liés au compte personnel de prévention de la pénibilité.
Les salariés et employeurs souhaitant s'informer sur le compte pénibilité peuvent désormais composer un numéro unique : le 3682. A ce numéro de téléphone s'ajoute un site internet dédié qui présente les principes du dispositif et ses modalités d'application. Sur le site internet www.preventionpenibilite.fr, selon le profil sélectionné (salarié, employeur ou partenaire), l’internaute accède aux informations qui le concernent. Par exemple, pour les employeurs, quatre rubriques sont disponibles :
La plateforme téléphonique est accessible par le numéro court 3682, ou au 0033 97110 3682, du lundi au vendredi de 8 heures à 17 heures.
Plus d'informations sur : www.preventionpenibilite.fr
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
