Dernière mise à jour le : 09/03/2026

Les actus d'Agir Magazine

Un numéro de téléphone et un site dédié pour le compte prévention pénibilité

Le 09/03/2015

Le gouvernement lance un numéro de téléphone et un site internet pour informer les salariés et les employeurs des droits et démarches liés au compte personnel de prévention de la pénibilité.

Les salariés et employeurs souhaitant s'informer sur le compte pénibilité peuvent désormais composer un numéro unique : le 3682. A ce numéro de téléphone s'ajoute un site internet dédié qui présente les principes du dispositif et ses modalités d'application. Sur le site internet www.preventionpenibilite.fr, selon le profil sélectionné (salarié, employeur ou partenaire), l’internaute accède aux informations qui le concernent. Par exemple, pour les employeurs, quatre rubriques sont disponibles :

  • La pénibilité : qu’est-ce qui change ?
  • Les droits des salariés ;
  • La déclaration de la pénibilité ;
  • Développer la prévention.  

La plateforme téléphonique est accessible par le numéro court 3682, ou au 0033 97110 3682, du lundi au vendredi de 8 heures à 17 heures.  
 

Plus d'informations sur : www.preventionpenibilite.fr 
 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°122

Le technostress

Désormais, l’évolution numérique transforme en continu le travail, parfois au prix de la santé. Décryptage d’un risque encore sous-estimé.

Depuis une quinzaine d’années, les transformations numériques se sont accélérées et ont profondément modifié les organisations et les pratiques professionnelles. Smartphones, logiciels métier, plateformes collaboratives, messageries instantanées, alertes et notifications,  ou encore intelligence artificielle ont accéléré les échanges et l’accès à l’information, tout en renforçant les exigences de disponibilité et d’adaptation. L’intensification technologique favorise l’efficacité, mais elle fait aussi émerger un risque désormais clairement identifié : le technostress ou « stress technologique ». Ce dossier propose un éclairage de terrain sur ce risque presque émergent, bien qu’il ait été défini dès les années 80 : ses mécanismes, ses impacts et les leviers de prévention pour concilier santé au travail et progrès numérique.

De quoi parle-t-on ?

• Un stress spécifique lié aux usages numériques

Pour l’Institut national ...