Dernière mise à jour le : 22/06/2026
La prévention du risque cancérogène passe par 2 étapes obligatoires :
Un repérage préalable et une recherche de solutions de substitution (s’il y a risque d’exposition à un agent cancérogène). Pour aider les entreprises dans ces deux phases, des fiches d'aide au repérage (FAR) et des fiches d'aide à la substitution (FAS) des produits cancérogènes sont mises à disposition par l'INRS et la CNAMTS. Ainsi, 2 nouvelles fiches d'aide au repérage (FAR) de produits cancérogènes viennent d'être publiées : elles portent sur l'imagerie médicale et la réparation de carrosserie. Par ailleurs, 29 fiches existantes viennent d’être actualisées (dont une refonte et la mise à jour des fiches de présentation).
INRS
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
