Nouvelle version de l'outil OiRA

L’outil a été mis à jour en mettant l’accent sur l’importance d’adapter les processus de travail en fonction des mesures liées au Covid 19 et d’évaluer les conséquences qui peuvent en découler pour la sécurité et la santé au travail. Deux nouveaux modules ont été intégré à l’outil. Ils concernent les risques liés aux livraisons et au travail dans les locaux de clients. La nouvelle version tient compte également des approches relatives aux tests et à la vaccination.

 

Toutes les actualités

Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...

• Abonnez-vous
• Abonnés : lisez la suite