Dernière mise à jour le : 22/06/2026
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La directive sur les équipements de protection individuelle (EPI) de 1989 sera abrogée le 21 avril 2018.
Elle sera remplacée par un règlement européen – un instrument présentant l'avantage, contrairement à une directive, de ne pas nécessiter de transposition par les États membres et évite donc des transpositions divergentes : il s'appliquera intégralement et directement sur tout le marché européen dès son entrée en vigueur. Le texte a été publié au Journal officiel de l'Union européenne le 31 mars 2016.
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
