Dernière mise à jour le : 22/06/2026
Une méthode simple et adaptée pour la réalisation de leur document unique
Afin d’apporter aux artisans une méthode pour la réalisation de leur document unique, la Capeb et l’OPPBTP avec l’appui de l’Iris-ST s’engagent à poursuivre leur action commune «Action DU-Préval».
-Une session collective, pour comprendre et maîtriser les enjeux de l’évaluation des risques et l’intérêt du document unique
-Une demi-journée de visite individuelle de chantier ou d’atelier pour mettre en évidence des points forts mais également des points à améliorer (Outil de diagnostic simplifié « Préval »)
-Une demi-journée, collective ou individuelle, pour permettre à chaque artisan engagé dans la nouvelle action DU de prendre en main l’outil d’évaluation e-prévention
Cela se concrétise par la mise en œuvre de conventions régionales ou départementales, dont l’initiative est laissée aux acteurs locaux.
OPPBTP
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
