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Dernière mise à jour le : 02/09/2025

Les actus d'Agir Magazine

Une nouvelle action Document Unique au service des artisans

Le 31/03/2014

Une méthode simple et adaptée pour la réalisation de leur document unique

Afin d’apporter aux artisans une méthode pour la réalisation de leur document unique, la Capeb et l’OPPBTP avec l’appui de l’Iris-ST  s’engagent à poursuivre leur action commune «Action DU-Préval».
-Une session collective, pour comprendre et maîtriser les enjeux de l’évaluation des risques et l’intérêt du document unique
-Une demi-journée de visite individuelle de chantier ou d’atelier pour mettre en évidence des points forts mais également des points à améliorer (Outil de diagnostic simplifié « Préval »)
-Une demi-journée, collective ou individuelle, pour permettre à chaque artisan engagé dans la nouvelle action DU de prendre en main l’outil d’évaluation e-prévention
Cela se concrétise par la mise en œuvre de conventions régionales ou départementales, dont l’initiative est laissée aux acteurs locaux.
 

OPPBTP

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°120

Travailler avec une maladie chronique

Les maladies chroniques touchent un nombre croissant de salariés et demandent des adaptations durables dans la vie professionnelle pour pouvoir continuer à travailler….

En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose,  insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !

En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.

À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...