« Analyser ses données sociales »...

Souvent utilisées pour répondre à des obligations réglementaires et pour permettre la gestion administrative du personnel, les données sociales et démographiques sont des ressources parfois mal ou peu exploitées dans les entreprises.

Pourtant, l'analyse des données sociodémographiques est une étape incontournable pour définir une politique de prévention des risques professionnels, mettre en place une démarche qualité de vie au travail, comprendre les causes de l'absentéisme, ou encore prévenir l'usure professionnelle en favorisant l'emploi des seniors et l'égalité professionnelle.

 

Le kit "Analyser ses données sociales" a été conçu pour outiller les professionnels des ressources humaines et les responsables d'entreprises dans leur démarche d'amélioration des conditions de travail. Pour en savoir plus, rendez-vous sur l'espace dédié à ADS.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°122

Le technostress

Désormais, l’évolution numérique transforme en continu le travail, parfois au prix de la santé. Décryptage d’un risque encore sous-estimé.

Depuis une quinzaine d’années, les transformations numériques se sont accélérées et ont profondément modifié les organisations et les pratiques professionnelles. Smartphones, logiciels métier, plateformes collaboratives, messageries instantanées, alertes et notifications,  ou encore intelligence artificielle ont accéléré les échanges et l’accès à l’information, tout en renforçant les exigences de disponibilité et d’adaptation. L’intensification technologique favorise l’efficacité, mais elle fait aussi émerger un risque désormais clairement identifié : le technostress ou « stress technologique ». Ce dossier propose un éclairage de terrain sur ce risque presque émergent, bien qu’il ait été défini dès les années 80 : ses mécanismes, ses impacts et les leviers de prévention pour concilier santé au travail et progrès numérique.

De quoi parle-t-on ?

• Un stress spécifique lié aux usages numériques

Pour l’Institut national ...

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