Dernière mise à jour le : 11/12/2025
Pots de départ, repas d'affaires ou encore fêtes de fin d'année…
Les occasions de boire de l'alcool en entreprise sont multiples. Mais les chiffres sont là : 10% à 20% des accidents du travail sont dus à l'alcool. Pis, l'alcool est responsable de 40% à 45% des accidents mortels qui surviennent en entreprise (Source : Inserm, Inpes, MIDLT). Désormais, grâce au décret n°2014-754 du 1er juillet 2014 modifiant l'article R. 4228-20 du Code du travail, les employeurs peuvent limiter, voire interdire toute boisson alcoolisée.
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
AGIR Magazine
n°121
