Exposition à l'amiante : mesures de prévention collective et individuelle

Ces mesures de prévention doivent garantir le respect de la valeur limite d’exposition professionnelle (VLEP) aux fibres d’amiante qui a été abaissée depuis le 2 juillet 2015 à 10 f/L, en prenant en compte les fibres fines. 

 

Les niveaux d’empoussièrements (niveau de concentration en fibres d'amiante généré par un processus de travail dans la zone de respiration du travailleur) tels que définis à l’article R. 4412-98 du Code du travail sont, eux, maintenus de manière transitoire dans l’attente des conclusions d’une étude réalisée par l’INRS. 

 

Instruction DGT n° 2015/238 du 16 octobre 2015.

 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°124

La neurodiversité en entreprise

Tous différents, tous performants ! La neurodiversité est un levier d’innovation et de qualité de vie au travail encore sous-exploité…

En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif. 

Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...

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