Exposition à l'amiante : mesures de prévention collective et individuelle

Ces mesures de prévention doivent garantir le respect de la valeur limite d’exposition professionnelle (VLEP) aux fibres d’amiante qui a été abaissée depuis le 2 juillet 2015 à 10 f/L, en prenant en compte les fibres fines. 

 

Les niveaux d’empoussièrements (niveau de concentration en fibres d'amiante généré par un processus de travail dans la zone de respiration du travailleur) tels que définis à l’article R. 4412-98 du Code du travail sont, eux, maintenus de manière transitoire dans l’attente des conclusions d’une étude réalisée par l’INRS. 

 

Instruction DGT n° 2015/238 du 16 octobre 2015.

 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...

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