Mavimplant : Un outil d'aide à la conception des lieux de travail pour les TPE/PME

Concevoir un local professionnel est un enjeu de taille pour toute entreprise. Faute de compétences techniques nécessaires en interne, les TPE/PME se trouvent souvent démunies lorsqu’elles doivent aménager leur lieu de travail.

 

L’outil informatique Mavimplant (Maquette virtuelle d’implantation des locaux) a été conçu avec des organisations professionnelles pour assister les responsables de TPE/PME dans cette démarche, en intégrant dès la conception les bonnes pratiques de prévention des risques. 

 

Pour répondre aux besoins spécifiques de chaque domaine d’activité, le logiciel est organisé en « applications métier ». A ce jour deux applications métiers sont disponibles : la boulangerie-pâtisserie-glacerie et l’entretien réparation automobile . Mavimplant est mis à disposition gratuitement.

Pour en savoir plus et tester Mavimplant : www.inrs.fr/mavimplant

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...

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