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Cancers professionnels : informer les travailleurs étrangers

Le 26/05/2014

La FNATH (Association des accidentés de la vie) a lancé une vaste campagne de communication sur les cancers professionnels.

En effet, elle souhaite mieux informer les travailleurs sur l'exposition au risque de cancers professionnels. Les chiffres avancés sont éloquents :
•    11 000 à 23 000 nouveaux cas de cancers par an : un cancer sur 10 a une origine professionnelle, et possiblement un sur cinq chez les ouvriers
•    2,3 millions de personnes sont exposées à des produits cancérogènes
•    70 % des salariés exposés sont des ouvriers
•    Tous les ans, 13 à 20 000 cancers seraient d'origine professionnelle”
•    Moins de 10% d'entre eux sont indemnisés
Pour rendre l'information sur les cancers accessible à tous, la FNATH a donc mis en ligne un site internet multilingue : anglais, albanais, chinois, espagnol, français, italien, polonais et portugais. Cinq grandes rubriques d'information sont disponibles :
•    les substances responsables
•    connaître les produits utilisés
•    les obligations de l'employeur
•    les droits des travailleurs
•    quand et comment être indemnisé
En savoir plus : www.cancersprofessionnels.com

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123

La santé féminine dans l'entreprise

La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !

Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.

En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...