Dernière mise à jour le : 28/01/2026
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La FNATH (Association des accidentés de la vie) a lancé une vaste campagne de communication sur les cancers professionnels.
En effet, elle souhaite mieux informer les travailleurs sur l'exposition au risque de cancers professionnels. Les chiffres avancés sont éloquents :
• 11 000 à 23 000 nouveaux cas de cancers par an : un cancer sur 10 a une origine professionnelle, et possiblement un sur cinq chez les ouvriers
• 2,3 millions de personnes sont exposées à des produits cancérogènes
• 70 % des salariés exposés sont des ouvriers
• Tous les ans, 13 à 20 000 cancers seraient d'origine professionnelle”
• Moins de 10% d'entre eux sont indemnisés
Pour rendre l'information sur les cancers accessible à tous, la FNATH a donc mis en ligne un site internet multilingue : anglais, albanais, chinois, espagnol, français, italien, polonais et portugais. Cinq grandes rubriques d'information sont disponibles :
• les substances responsables
• connaître les produits utilisés
• les obligations de l'employeur
• les droits des travailleurs
• quand et comment être indemnisé
En savoir plus : www.cancersprofessionnels.com
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
AGIR Magazine
n°121
