Dernière mise à jour le : 22/06/2026
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Les salariés sont-ils bien informés sur les risques professionnels ?
Selon une étude de l’IFOP pour le compte de Securex, plus de la moitié (57 %) des travailleurs se déclarent bien informés sur les risques professionnels. Mais ils ne sont que 10 % à se dire "très bien informés" Par ailleurs, 31 % des sondés auraient déjà connu un accident avec dommages corporels sur leur lieu de travail et 50 % disent avoir développé une affection en lien avec leur activité.
Actuel HSE
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
