Améliorer le diagnostic et la prise ne charge du burnout
Le 20/09/2017
La Haute autorité de santé (HAS) a publié des recommandations pour aider les médecins traitants et médecins du travail à diagnostiquer le burnout, le prendre en charge de façon adaptée et accompagner le retour au travail.
La HAS estime que « la collaboration entre le médecin traitant et le médecin du travail est essentielle ». Elle recommande d'individualiser la prise en charge, « en fonction des manifestations constatées, des éventuelles pathologies associées identifiées, de l'historique du patient et de son travail ».
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
