La qualité de vie au travail des employés à domicile
Le 11/03/2016
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Lorsqu'on est assistante maternelle ou salarié à domicile pour un particulier employeur, les enjeux de la qualité de service sont similaires à tout autre contexte de travail... Un guide élaboré par un groupe de travail constitué de particuliers employeurs, salariés à domicile et assistants maternels, sous l'égide de l'Aract Lorraine, met en avant les bonnes pratiques de travail.
Ce guide développe trois points essentiels de la relation de travail :
- Construire une relation de travail claire : la relation de travail et les engagements de chacun sont énoncés dans le cadre contractuel d'un contrat de travail
- Equilibrer la relation de travail : les dangers au domicile au cours du trajet sont identifiés et des mesures sont prises pour prévenir ces risques
- Développer les compétences pour une relation durable : les compétences du salarié sont entretenues et adaptées aux évolutions des besoins.
Téléchargez le guide : Particuliers employeurs, salariés à domicile et assistants maternels, Votre relation de travail joue pour vous.
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
