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Etre bien au travail quel que soit l'âge

Le 17/01/2017

L'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail propose un guide en ligne sur la gestion de la SST dans le contexte d'allongement de la vie professionnelle.

Dans toute l’Europe, la proportion de personnes âgées au sein de la population augmente, les gens doivent travailler plus longtemps et l’âge moyen des travailleurs est en hausse. Il est donc important de :

créer des lieux de travail sains et sûrs pour les travailleurs de tous âges,
s’assurer que les travailleurs puissent atteindre la fin de leur carrière professionnelle en bonne santé.

Ce guide présente des informations pratiques, des conseils et des exemples relatifs au vieillissement de la main-d’œuvre et aux opportunités qu’il présente. Son contenu a été adapté à quatre publics différents : les employeurs, les travailleurs, les responsables RH et les professionnels SST. Découvrez le guide

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...