Dernière mise à jour le : 22/06/2026
Digitalisation, robotisation, automatisation… Les transformations numériques s'imposent dorénavant aux entreprises avec des effets sur les conditions de travail. Le guide pratique de l'Anact « 10 questions sur la maîtrise des transformations numériques » propose des repères pour qu'elles soient facteurs de performance et de qualité de vie au travail.
Le projet de transformation numérique de votre entreprise est-il intelligible ? Utile ? Est-il possible d'en débattre ? De l'adapter ? Le nouveau guide Anact-Aract propose aux DRH, chefs de projets de transformation et représentants du personnel, des repères et une grille de questionnement utiles pour conduire des projets digitaux répondant à la fois aux enjeux de l'entreprise et des salariés.
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
