Dernière mise à jour le : 11/12/2025

Les actus d'Agir Magazine

Post-confinement : comment prévenir et gérer les risques psychosociaux dans l'entreprise ?

Le 09/06/2020

La CCI Paris Île-de-France vous propose des rendez-vous dématérialisés dédiés aux ressources humaines sous forme de webinars ou de visioconférences pour vous accompagner durant la période de la crise sanitaire mais aussi pendant la phase de relance.

Prochain rendez-vous le 18 juin sur le thème : Post-confinement - comment prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) dans l’entreprise ? 
 
Au programme de cette visioconférence gratuite :
  • Qu'entend-on par RPS ?
  • Quelles sont les obligations à la charge de l'employeur ?
  • Comment co-construire un plan d'action ?

Inscrivez-vous à la visioconférence. Vous recevrez une invitation qui vous permettra de vous connecter le jour J. S'inscrire ici.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...