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Dernière mise à jour le : 05/01/2021

Les actus d'Agir Magazine

Forum Santé Travail post confinement

Le 19/06/2020

Les "Journées du Cabinet Ledoux et associés" proposent un forum santé travail post confinement sur le thème des enjeux et des risques juridiques.

Il se déroulera par visioconférence le 7 juillet 2020 (de 14h à 18h) et sera animé par Michel Ledoux, Avocat fondateur, et Hubert Seillan, Avocat of counsel. 

Les questions/thèmatiques susceptibles d'être traitées à la demande des participants : 
  • Les nouvelles obligations de l’employeur liées au Covid 19 ;
  • Les droits des salariés et de leurs représentants ;
  • Les services de santé au travail et les médecins du travail ;
  • Les missions de contrôle de l’inspection du travail ;
  • Panorama de jurisprudences récentes ;
  • Les arrêts maladie ;
  • Les accidents du travail et maladies professionnelles ;
  • Les recours pour faute inexcusable ;
  • Application des principes de la responsabilité pénale ;
  • ...
Réservation et information au 01.44.90.98.98 ou par mail : accueil@michel-ledoux.fr
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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°92

Le télétravail en urgence

La santé et la qualité de vie au travail

La crise sanitaire a mis sur le devant de la scène le télétravail, à la fois comme outil de prévention face au risque de contagion et de protection des salariés, mais aussi comme moyen d’organisation et de production…

Alors qu’en 2017 seulement 3% des salariés télétravaillaient au moins 1 jour par semaine, le télétravail a concerné 34% des salariés durant le confinement de mars à mai 2020 et plus de 25% entre novembre et fin décembre 2020… En temps normal, le télétravail s’effectue la plupart du temps à temps partiel, la majeure partie de l’activité s’exerçant dans les locaux de l’entreprise. Il faut en effet veiller à ce que le télétravail ne coupe pas le salarié de son environnement professionnel, et de ses interactions avec le collectif, sinon il peut devenir une source de risque psychosocial (lire plus loin).

Avec la crise sanitaire, les notions de volontariat et de temps partiel ont été plus que bousculées puisque les circonstances n’ont pas permis l’anticipation nécessaire à un déploiement serein du télétravail. L’urgence a souvent contraint entreprises et salariés à s’organiser tant bien que mal, et le télétravail, souvent à temps complet, a parfois été plus vécu c ...



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AGIR Magazine
n°92


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