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Dernière mise à jour le : 02/09/2025

Les actus d'Agir Magazine

La sécurité-qualité dans le top 5 des formations les plus demandées par les entreprises

Le 05/05/2014

C'est le constat du baromètre 2013 de la formation professionnelle établit par Place de la Formation, plateforme qui met en relation entreprises et organismes de formation.

La sécurité-qualité représente 7,89 % des demandes. Cette étude est établie à partir des demandes émises à Place de la Formation par 560 entreprises privées et publiques, de toutes tailles, tous secteurs et localisations confondus, au cours de l’année 2013.  Dans le lot, les formations liées à la sécurité-qualité (habilitation électrique, premiers secours, prévention, Sécurité incendie...) représentent 7,89 % des demandes. Un chiffre en légère baisse par rapport aux 8,33 % de 2012. Reste que la sécurité-qualité figure toujours à la quatrième place du Top 5 des formations les plus demandées par les entreprises. Les formations en langue sont à la première place avec 27,58 % des demandes.
 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°120

Travailler avec une maladie chronique

Les maladies chroniques touchent un nombre croissant de salariés et demandent des adaptations durables dans la vie professionnelle pour pouvoir continuer à travailler….

En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose,  insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !

En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.

À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...