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J'aime ma boîte !

Le 17/10/2012

Tous les ans, durant une journée, les salariés et dirigeants sont invités à célébrer leur entreprise.

Chaque 3ème jeudi d’Octobre, l’évènement « J’aime ma boîte ! » est l’occasion de mettre à l’honneur le mieux vivre en entreprise. Dans ce contexte économique particulièrement difficile, le bien-être et l’épanouissement personnel des salariés sont des facteurs de plus en plus importants pour l’efficacité de l’entreprise. Une entreprise est une aventure humaine, où il est nécessaire d’allier bien-être et travail. Cette initiative a pour ambition de fédérer tous les acteurs de l’entreprise pour organiser une action conviviale.

Participez-y ce jeudi 18 Octobre :

pour reconnaitre votre société comme un lieu de vie, d’échanges, de collaboration, de création et de développement personnel.
développer les relations humaines entre les différents acteurs de votre société pour apprendre à mieux vous connaitre et vivre ensemble.
pour renforcer l’esprit d’appartenance, la solidarité, l’esprit d’équipe et replacer le projet de l’entreprise dans le cadre d’une aventure humaine et sociale.
pour promouvoir la richesse humaine de la société

Pour plus d’informations, rendez-vous sur http://www.jaimemaboite.com

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...