Dernière mise à jour le : 21/04/2026

Les actus d'Agir Magazine

Aide à la substitution des cancérogènes

Le 15/01/2016

La prévention du risque cancérogène passe par 2 phases incontournables, un repérage préalable et une recherche de solutions de substitution (lorsqu’un risque d’exposition à un agent cancérogène a été mis en évidence).

Afin d'aider les entreprises dans ces 2 étapes, des fiches d'aide au repérage (FAR) et des fiches d'aide à la substitution (FAS) des produits cancérogènes sont mises à disposition par l'INRS et la CNAMTS. 

4 nouvelles fiches d'aide à la substitution (FAS) de produits cancérogènes viennent d'être publiées, notamment celles sur la silice cristalline utilisée en décapage ou le noir de carbone en plasturgie. Par ailleurs, 17 fiches existantes viennent d’être actualisées (dont la mise à jour des fiches de présentation). La liste complète des 93 fiches actuellement disponibles dans la collection des FAR ou des FAS (aide à la substitution) est également proposée.


Plus d'infos :
Nouvelles FAS-FAR

 


 

 

 

Toutes les actualités

Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123

La santé féminine dans l'entreprise

La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !

Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
 
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...