Dernière mise à jour le : 28/01/2026

Les actus d'Agir Magazine

Aide à la substitution des cancérogènes

Le 15/01/2016

La prévention du risque cancérogène passe par 2 phases incontournables, un repérage préalable et une recherche de solutions de substitution (lorsqu’un risque d’exposition à un agent cancérogène a été mis en évidence).

Afin d'aider les entreprises dans ces 2 étapes, des fiches d'aide au repérage (FAR) et des fiches d'aide à la substitution (FAS) des produits cancérogènes sont mises à disposition par l'INRS et la CNAMTS. 

4 nouvelles fiches d'aide à la substitution (FAS) de produits cancérogènes viennent d'être publiées, notamment celles sur la silice cristalline utilisée en décapage ou le noir de carbone en plasturgie. Par ailleurs, 17 fiches existantes viennent d’être actualisées (dont la mise à jour des fiches de présentation). La liste complète des 93 fiches actuellement disponibles dans la collection des FAR ou des FAS (aide à la substitution) est également proposée.


Plus d'infos :
Nouvelles FAS-FAR

 


 

 

 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...