Dernière mise à jour le : 26/05/2025
Un enjeu clé de la satisfaction au travail...
A l’occasion de la semaine de la qualité de vie au travail en juin dernier, une enquête réalisée par TNS Sofres pour l’ANACT s'est intéressée à la vision et au ressenti des salariés en matière de conciliation de la vie privée et professionnelle. 75% des salariés interrogés estiment que l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle fait partie de la satisfaction professionnelle à égalité avec l’intérêt du travail et l’ambiance de travail. 99% d'entre eux le citent comme important. D’ailleurs, ce critère arrive en tête des facteurs de satisfaction professionnelle avant la reconnaissance, l’autonomie et les perspectives d’évolution.
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
