Dernière mise à jour le : 22/06/2026
Un enjeu clé de la satisfaction au travail...
A l’occasion de la semaine de la qualité de vie au travail en juin dernier, une enquête réalisée par TNS Sofres pour l’ANACT s'est intéressée à la vision et au ressenti des salariés en matière de conciliation de la vie privée et professionnelle. 75% des salariés interrogés estiment que l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle fait partie de la satisfaction professionnelle à égalité avec l’intérêt du travail et l’ambiance de travail. 99% d'entre eux le citent comme important. D’ailleurs, ce critère arrive en tête des facteurs de satisfaction professionnelle avant la reconnaissance, l’autonomie et les perspectives d’évolution.
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
