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REACH : appel à l'action pour enregistrer les substances chimiques

Le 04/11/2015

Mai 2018 est la date limite à respecter en vertu de REACH pour l'enregistrement des substances chimiques fabriquées ou importées dans l'UE.

Les entreprises sont également tenues, d'ici cette échéance, de rassembler toutes les informations disponibles sur les propriétés des substances et de mettre à jour les fiches de données de sécurité. Les représentants des salariés des entreprises utilisant des produits chimiques sont appelés à vérifier que les substances concernées seront enregistrées d'ici au mois de mai 2018, et que des mesures de gestion des risques seront mises en œuvre pour garantir l'utilisation sûre des produits chimiques.

Rappelons que la sécurité et la santé au travail (SST) dans l'utilisation des produits chimiques constituent l'un des domaines prioritaires fixés par le cadre stratégique de l'Union Européenne en matière de SST et dans le programme stratégique pluriannuel de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA).

En savoir plus : https://osha.europa.eu/fr

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...