REACH : appel à l'action pour enregistrer les substances chimiques
Le 04/11/2015
.png)
Mai 2018 est la date limite à respecter en vertu de REACH pour l'enregistrement des substances chimiques fabriquées ou importées dans l'UE.
Les entreprises sont également tenues, d'ici cette échéance, de rassembler toutes les informations disponibles sur les propriétés des substances et de mettre à jour les fiches de données de sécurité. Les représentants des salariés des entreprises utilisant des produits chimiques sont appelés à vérifier que les substances concernées seront enregistrées d'ici au mois de mai 2018, et que des mesures de gestion des risques seront mises en œuvre pour garantir l'utilisation sûre des produits chimiques.
Rappelons que la sécurité et la santé au travail (SST) dans l'utilisation des produits chimiques constituent l'un des domaines prioritaires fixés par le cadre stratégique de l'Union Européenne en matière de SST et dans le programme stratégique pluriannuel de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA).
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
