Dernière mise à jour le : 28/01/2026
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Les entreprises sont-elles au courant des nouvelles obligations sur la pénibilité ?
Selon une enquête d’Atequacy menée du 17 février au 14 mars 2014, auprès de 200 entreprises françaises de tous secteurs, avec un effectif supérieur à 50 personnes, près d’une entreprise sur deux n’est pas au fait de la nouvelle obligation de mettre en place un compte de prévention de la pénibilité (CPPP). Cela peut s’expliquer par les incertitudes relatives à la mise en place de cette mesure qui devront être précisées ultérieurement par décret. 7 entreprises sur 10 ne savent pas encore qu’elles seront chargées de financer le CPPP. En effet, le compte personnel de prévention de la pénibilité sera financé au moyen d'une double cotisation exclusivement à la charge des employeurs. Résultats enquête Pénibilité – 3ème édition : www.atequacy.com/news00011895.html
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
AGIR Magazine
n°121
