Dernière mise à jour le : 28/01/2026

Les actus d'Agir Magazine

Dosil dégonfle les pneus en silence

Le 13/06/2016

Le dégonflage des pneumatiques n’est pas sans risques pour la santé. Cette vidange peut générer des émissions sonores supérieures à 100 dB (A) à 1 mètre de distance... Or, un tel niveau d’exposition est susceptible de provoquer des lésions de l’ouïe importantes et irréversibles, conduisant à une surdité progressive...

Pour prévenir ces risques de surdité, l’INRS a développé et breveté un démonte-obus silencieux appelé Dosil. Son atout réside dans la présence d’un filtre poreux capable de laisser passer l’air tout en absorbant une partie du bruit. Résultat : lors du dégonflage, le niveau sonore ne dépasse pas la valeur limite réglementaire de 85 dB (A), définie par la directive européenne 2003/10/CE. En savoir plus 
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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...