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Nouvelle directive européenne sur les champs électromagnétiques

Le 05/01/2016

La directive 2013/35/UE concernant les champs électromagnétiques devient applicable le 1er juillet 2016 dans tous les pays de l'Union Européenne.

La directive 2013/35/UE fixe les prescriptions minimales en matière de protection des salariés exposés aux champs électromagnétiques et définit également les valeurs limites maximales de ces champsqu’il ne faut pas dépasser en milieu professionnel. Les employeurs ont encore 6 mois pour se préparer aux nouvelles dispositions de cette directive applicable dans toute l'Union Européenne.

La Commission européenne vient d'éditer deux guides pratiques pour aider les employeurs à comprendre ce qu'ils devront mettre en œuvre pour se conformer à la directive. Ces guides sont disponilbes sur le site http://ec.europa.eu/

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...