Dernière mise à jour le : 22/06/2026
En Europe, le coût des dépressions dues au travail est estimé à 617 milliards d’euros par an selon une étude de l’Agence européenne pour la sécurité et santé au travail(EU-Osha).
Elle comprend plusieurs facteurs expliquant une telle somme : le présentéisme et l'absentéisme (272 milliards d'euros chaque année) ; la perte de productivité (242 milliards d'euros) ; les frais de santé (63 milliards d'euros) ; et les allocations pour inaptitudes (39 milliards d'euros), mais elle admet que les analyses varient fortement en fonction des pays et des critères ciblés.
EU-Osha
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
