Consignes de sécurité incendie
Le 15/02/2016
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Quelle conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre ? Une brochure INRS fait le point sur les mesures de prévention à mettre en place par l’employeur.
La brochure "Consignes de sécurité incendie : conception et plans associés" rappelle ce que doivent indiquer les consignes générales, les consignes spéciales, les consignes particulières, ainsi que les plans d’évacuation.
Elle indique quels sont les critères de choix d’un point de rassemblement, rappelle ce que doivent contenir les plans d’intervention, destinés à faciliter l’intervention des secours internes et externes.
Elle revient enfin sur les mesures organisationnelles à mettre en place : formation, exercice, etc. et rappelle l’importance de l’élaboration systématique d’un plan de prévention pour les entreprises extérieures contenant, entres autres, les consignes de sécurité propres à l’établissement.
La brochure (ED 6230) est en téléchargement gratuit sur le site de l’
INRS.
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
