Dernière mise à jour le : 28/01/2026

Les actus d'Agir Magazine

La chaine INRS sur Youtube

Le 13/10/2014

Mettre les productions audiovisuelles de l'INRS à disposition du plus grand nombre, tel est l'objectif de la chaîne Youtube INRSFrance.

Près de 200 vidéos (films, animations, spots, bandes annonces...) portant sur un large éventail de risques professionnels, de métiers ou de secteurs d'activité sont déjà accessibles gratuitement en ligne. Pour faciliter la navigation, les vidéos sont regroupées par thématiques (playlists) : troubles musculosquelettiques (TMS), amiante, BTP, métiers de la santé, risques chimiques, risques mécaniques, risques routiers, risques psychosociaux (RPS)... Il est également possible de s'abonner à la chaîne et d'être ainsi alerté lors de chaque publication d'une nouvelle vidéo.

Découvrir la chaine INRS France : https://www.youtube.com/user/INRSFrance

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...