Egalité professionnelle en Ile-de-France : une boîte à outils pour les TPE/PME
Le 07/10/2015
Les ressources et les outils nécessaires ne sont pas toujours à disposition des TPE/PME pour mettre en place des actions concrètes afin de garantir l’égalité professionnelle dans l’entreprise.
L'ARACT IDF, animateur du Plan Egalité en Ile-de-France, propose un site interactif doté d’une boite à outils, d’un guide et des ressources disponibles pour aider les TPE et PME à s'engager dans la démarche d'égalité professionnelle. Une série de questions/réponses thématiques (égalité, seniors, handicap...) est également proposée pour répondre aux interrogations des décideurs en entreprise.
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
