Dernière mise à jour le : 11/12/2025

Les actus d'Agir Magazine

Bilan de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées

Le 23/12/2015

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a tenu ses promesses !  

Au total, ce sont 116 actions qui ont été organisées et menées par les salariés, les bénévoles et les partenaires de L’ADAPT sur le territoire français Les différentes actions portées par l’association ont rassemblé 4 610 candidats et 928 recruteurs et mobilisé près de 742 entreprises partenaires.  
 
La SEEPH s’est clôturée sur la conférence internationale du 20 novembre à l’OCDE, qui a posé les bases de réflexion sur le développement de l’emploi accompagné : une piste intéressante.  
 
Cependant, l’ADAPT rappelle que c’est par un effort constant des acteurs économiques et par un appui renforcé des politiques que l’emploi des travailleurs handicapés, et plus généralement leurs conditions de vie, pourra s’améliorer... 
 
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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...