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Dernière mise à jour le : 02/09/2025

Les actus d'Agir Magazine

Une application pour les travailleurs handicapés

Le 08/09/2014

Une application Handicap et Travail a été créée par la FNATH, association des accidentés de la vie.

 

Elle a pour but d’accompagner les travailleurs handicapés qui y trouveront des informations sur leurs droits, les aides dont ils peuvent bénéficier et les interlocuteurs qui peuvent les guider dans leurs démarches. Elle est également destinée aux responsables des ressources humaines, aux médecins traitants, aux médecins du travail ou encore aux professionnels de l’insertion. C'est une version mobile du guide papier précédemment édité par la FNATH. Handicap et Travail est consultable sur différents supports (ordinateur, tablette, smartphone), est accessible pour les personnes malvoyantes et ne nécessite pas de connexion internet. Elle été développée avec le soutien financier de l'AGEFIPH. L’application est gratuite et disponible sur l’App Store d’Apple (IOS) et sur le Play Store de Google (Android).
 

FNATH

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°120

Travailler avec une maladie chronique

Les maladies chroniques touchent un nombre croissant de salariés et demandent des adaptations durables dans la vie professionnelle pour pouvoir continuer à travailler….

En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose,  insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur !

En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien…), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans cette dynamique de maintien en emploi.

À travers la parole d’experts et des réalités vécues, nous interrogeons les leviers co ...