Dernière mise à jour le : 28/01/2026

Les actus d'Agir Magazine

Une application pour les travailleurs handicapés

Le 08/09/2014

Une application Handicap et Travail a été créée par la FNATH, association des accidentés de la vie.

 

Elle a pour but d’accompagner les travailleurs handicapés qui y trouveront des informations sur leurs droits, les aides dont ils peuvent bénéficier et les interlocuteurs qui peuvent les guider dans leurs démarches. Elle est également destinée aux responsables des ressources humaines, aux médecins traitants, aux médecins du travail ou encore aux professionnels de l’insertion. C'est une version mobile du guide papier précédemment édité par la FNATH. Handicap et Travail est consultable sur différents supports (ordinateur, tablette, smartphone), est accessible pour les personnes malvoyantes et ne nécessite pas de connexion internet. Elle été développée avec le soutien financier de l'AGEFIPH. L’application est gratuite et disponible sur l’App Store d’Apple (IOS) et sur le Play Store de Google (Android).
 

FNATH

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...