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Appel national des entreprises : pour une route plus sûre !

Le 21/11/2016

Les accidents de la route sont la première cause de mortalité au travail. En 2015, 483 personnes ont perdu la vie dans un déplacement lié à l’activité professionnelle et 4 520 ont dû être hospitalisées à la suite d’un accident sur le trajet domicile-travail ou au cours d’une mission.

21 chefs d'entreprises représentant au total 1,1 million de salariés dans tous les secteurs d'activités (agro-alimentaire, assurances, banques, chimie, constructeurs automobiles, équipementiers, loisirs, médias, opérateur téléphonie, santé, service public, transports, ...) ont pris 7 engagements pour favoriser la sécurité de leurs salariés sur les routes :

Limiter aux cas d'urgence les conversations téléphoniques au volant
Prescrire la sobriété sur la route
Exiger le port de la ceinture de sécurité
Ne pas accepter le dépassement des vitesses autorisées
Intégrer des moments de repos dans le calcul des temps de trajet
Favoriser la formation à la sécurité routière de leurs salariés
Encourager les conducteurs de deux-roues à mieux s'équiper

Toutes les entreprises sont invitées à faire reculer l'insécurité routière en signant l'appel sur entreprises.routeplussure

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...