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Alerte en santé travail : le GAST !

Le 04/02/2016

L’InVS reçoit régulièrement, aussi bien au niveau national que dans les régions, des signalements d’événements sanitaires inhabituels survenus en milieu professionnels qui lui sont transmis par les acteurs de terrain...

Face à l’accroissement du nombre de ce type de signalements depuis 2006, l’InVS a souhaité développer un dispositif régionalisé, les Gast (Groupes d’alerte en santé travail), dont l’objectif est d’organiser la réponse à ces signalements.

Ce dispositif d’alerte s’appuie sur la formalisation des circuits d’information entre les Agences régionales de santé (ARS), l’InVS et les instances régionales en charge de la protection de la santé sur les lieux de travail. Il permet d’apporter à chaque signalement une réponse rapide, structurée et coordonnée, afin d’alerter si nécessaire les autorités sanitaires et de contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de prévention et de contrôle. En savoir plus.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...