Dernière mise à jour le : 28/01/2026
Selon la dernière étude de la Dares, 281 000 contrats d’apprentissage ont été signés dans les secteurs privé et public en 2015, soit une hausse de 2,3 % en un an. Cette hausse s’explique principalement par la mise en place de l’aide « TPE jeunes apprentis » au 1er juin 2015. Une aide qui a engendré une croissance de 10 % sur l’année des embauches d’apprentis mineurs dans les TPE.
Infos : Dares, Résultats N°044, septembre 2016
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
AGIR Magazine
n°121
