Le Fact "Qualité de vie au travail et numérique"
Le 14/03/2016
Le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact) vise à promouvoir et soutenir des projets d'expérimentation sur l'amélioration des conditions de travail. Un premier appel à projet vient d’être lancé par l'Anact sur le thème : « Qualité de vie au travail et numérique ».
Le Fact apportera une aide financière aux actions s'inscrivant dans les axes suivants :
- Les démarches de prévention des risques professionnels liés aux transformations numériques ;
- Les démarches d'innovation en matière de conception et d'organisation en lien avec des transformations numériques ou le numérique comme vecteur d'amélioration de la qualité de vie au travail ;
- Les projets centrés sur les liens entre management et numérique avec des actions pour soutenir les managers impactés par ces transformations et chargés de les mettre en œuvre.
Les porteurs de projet devront télécharger les formulaires de demande d'aide correspondant à leur situation et les transmettre par courrier, remplis avec l’ensemble des pièces jointes demandées au plus tard le 25 avril 2016.
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
