Dernière mise à jour le : 22/06/2026
Un gain économique de 220 euros, pour 100 euros engagés dans une action de prévention...
C'est ce que montre l’étude microéconomique menée depuis 2010 par l’OPPBTP et qui a été enrichie par 80 nouveaux cas en 2014 qui confirment le fait que la prévention contribue à la performance économique des entreprises engagées dans des actions concrètes.
Infos : www.preventionbtp.fr
En France, près d’une personne sur six est concernée par un trouble du neurodéveloppement. Longtemps cantonnée à la sphère médicale ou au seul champ du handicap, la neurodiversité s’impose désormais dans le monde du travail comme un enjeu stratégique, managérial et organisationnel. Pour les préventeurs, les DRH et les dirigeants, elle oblige surtout à changer de regard sur les différences cognitives, en les considérant non comme des fragilités, mais comme des ressources pour innover, coopérer autrement et renforcer la tolérance dans l’entreprise. La notion de neurodiversité repose sur l’idée que les différences neurologiques constituent une composante naturelle de la diversité humaine, au même titre que les différences culturelles ou linguistiques. Longtemps abordées sous un angle essentiellement médical, ces singularités sont aujourd’hui de plus en plus envisagées comme des formes variées de fonctionnement cognitif.
Avant cela, les différences neurologiques étaient surtout étudiées dans le cadre de la psychiatrie ou de ...
AGIR Magazine
n°124
