Dernière mise à jour le : 09/03/2026
La 9ème Semaine pour la Qualité de vie au travail se tiendra du 18 au 26 octobre 2012
Du 18 au 26 octobre 2012
Organisée par le Réseau ANACT, cette semaine est le rendez-vous annuel pour débattre, diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur les conditions de travail à travers des manifestations partout en France, pour améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises. Inscrite depuis 2004 au calendrier du Réseau ANACT, cette semaine est devenue un moment incontournable de la vie sociale et économique. Elle s’adresse aux DRH, consultants, responsables sécurité, médecins du travail, managers, partenaires sociaux, institutionnels et à tout salarié désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail. En 2012, les CHSCT ont trente ans. A cette occasion, la Semaine pour la Qualité de Vie se penchera sur la façon dont les entreprises prennent en charge les conditions de travail.
Le dispositif « Initiatives » reconduit !
Le Réseau ANACT reconduit le dispositif « Initiatives ». Celui-ci permet à toute entreprise ou institution qui le souhaite, d’organiser un événement pour valoriser des actions dans le domaine de l’amélioration des conditions de travail. L’ensemble des actions menées dans le cadre du dispositif sera relayé sur le site Internet de la Semaine.
Infos : www.qualitedevieautravail.org
Depuis une quinzaine d’années, les transformations numériques se sont accélérées et ont profondément modifié les organisations et les pratiques professionnelles. Smartphones, logiciels métier, plateformes collaboratives, messageries instantanées, alertes et notifications, ou encore intelligence artificielle ont accéléré les échanges et l’accès à l’information, tout en renforçant les exigences de disponibilité et d’adaptation. L’intensification technologique favorise l’efficacité, mais elle fait aussi émerger un risque désormais clairement identifié : le technostress ou « stress technologique ». Ce dossier propose un éclairage de terrain sur ce risque presque émergent, bien qu’il ait été défini dès les années 80 : ses mécanismes, ses impacts et les leviers de prévention pour concilier santé au travail et progrès numérique.
Pour l’Institut national ...
