L’insertion professionnelle
L’intégration est la phase opérationnelle du recrutement et cela suppose en premier lieu d’accueillir la personne handicapée sans tabou. Témoignages d’expériences réussies…
Françoise Jacoupy - Directrice de l’Organisation des Séjours à la Clinique Turin
Lorsque la Direction m’a demandé d’intégrer des travailleurs handicapés dans mes équipes, je me suis interrogée : au regard de notre activité d’hospitalisation ces intégrations ne posent-elles pas des problèmes de logistique ? Handicap ne s’apparente t-il pas à incapacité, inefficacité ? Or, il n’en n’est rien … bien au contraire. Si pour le salarié, handicap rime souvent avec contrainte, difficulté d’exécution, efforts quotidiens à accomplir ; pour l’employeur, la personne handicapée s’avère une personne volontaire, trouvant suffisamment de force et de volonté en elle pour franchir tous les obstacles. Bravant son handicap, son choix de s’intégrer à une équipe est la preuve de sa volonté d’entreprendre.
Florence qui travaille avec moi m’a confié :
Ma démarche auprès de la COTOREP a été le moment le plus douloureux. C’est le moment où l’on rend, en quelque sorte, public son handicap, on le dévoile au grand jour. Ensuite, il faut assumer avec toutes les difficultés que cela comporte : sentiment permanent d’infériorité, de différence, dévalorisation de soi. Il faut apprendre à assumer et gérer cette différence et tenter à tout prix de l’oublier. Ensuite vient la démarche auprès d’un employeur : c’est tout aussi difficile ; on a peur du regard de l’autre, de sa pitié, on se met à douter de la capacité à assumer le poste proposé. Et puis, on vous fait confiance et le jour vient où l’on est intégré dans l’équipe. On souhaite alors donner le meilleur de soi-même. Les échanges permanents et la solidarité entre collègues vous aident à trouver votre place au sein de cette entreprise qui est devenue la mienne.
F. JACOUPY de conclure :
L’intégration de cette salariée s’est faite aisément, satisfaisant employeur et salariée mais surtout témoignant de la vanité de nos craintes concernant l’intégration d’un salarié handicapé…
En pratique
Objectif pour l'entreprise : Bien intégrer une personne handicapée
Pourquoi :
- Réussir le recrutement d’un travailleur handicapé ;
- Faciliter l’intégration et la cohésion d’équipe ;
- Optimiser l’organisation du travail.
Comment :
- Former et désigner un tuteur ;
- Organiser un parcours d’intégration et de formation ;
- Prévenir les situations d’exclusion et d’inadaptation de la personne handicapée ;
- Identifier les facteurs favorisant l’apprentissage et la communication ;
- Permettre le développement des compétences du salarié handicapé.
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