La santé au travail L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

La santé au travail, la pénibilité et la souffrance en entreprise

S'informer sur la prévention, la protection des ouvriers et employés contre les accidents du travail et les risques professionnels

Dernière mise à jour le : 15/09/2014
Vous êtes ici : Handicap >> L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

ACTUALITES

Partenaires

IPRP


Info risque


Preventica

SIST
Partenaires

Facebook Twitter

Handicap

Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?

Parler du handicap librement !
La clé pour changer le regard sur le handicap, et lui faire sa place dans l'entreprise ? L'accompagnement et la communication.
Handicap et reconversion, étape par étape...
Victime d’un accident du travail, Patrick Mineau a quitté le secteur de la peinture industriel pour celui du vélo. Une reconversion réussie.
Je suis malvoyante. Et alors ?
La malvoyance reste une situation de handicap méconnue. Elle recouvre pourtant des situations très diverses, compatibles avec l’emploi…
Au-delà de l'âge et du handicap...
Retrouver un emploi passé 50 ans et un licenciement pour inaptitude ? C’est possible si l’on est bien accompagné…
Faire sa place au handicap mental
Pour accompagner les déficients mentaux ou les personnes psychiquement vulnérables dans l'emploi, l'association AVEC a créé un métier sur mesure : "technicien de l'intégration".
Maintien dans l’emploi : on s’adapte !
Accueillir le handicap au sein de l’entreprise implique l’humain autant, voire plus que le technique…
L'accessibilité sur tous les terrains !
La Lyonnaise des Eaux a mis en place différents chantiers afin de développer l'accessibilité, aussi bien à ses locaux, à ses services qu'à ses métiers.
Osez la banque !
Pour pallier l’accroissement de son activité, le secteur bancaire recrute des chargés d’accueil. De nouveaux profils sont en train de naitre, dont les personnes en situation de handicap…
L’accessibilité « trans handicap » !
Dans la droite ligne de la loi dite « Handicap » du 11 février 2005 et ses récents décrets d’application, le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 modifie certaines dispositions réglementaires en place afin que l’accessibilité à tous devienne la règle.
Bouger les lignes du handicap !
Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan.
Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Agefiph...
L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi
La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...
Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement
3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75
Un champion olympique !
Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.
Le « diagnostic-conseil handicap »
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.
Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise !
3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo
Témoignage : Le maintien dans l’emploi
Témoignage de Sylvie C.
Un prix pour « Additionner les différences… »
Interview express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH
Un tuteur dans l’entreprise
Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Témoignages d’expériences réussies…
L'intégration des personnes en situation de handicap
Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris
Réponses aux préjugés !
L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.
Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise…
Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi
La “lourdeur du handicap”
Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

N°8 - Mars 2007

L’intégration est la phase opérationnelle du recrutement et cela suppose en premier lieu d’accueillir la personne handicapée sans tabou. Témoignages d’expériences réussies…

Témoignage

Françoise Jacoupy, Directrice de l’Organisation des Séjours - Clinique Turin

Lorsque la Direction m’a demandé d’intégrer des travailleurs handicapés dans mes équipes, je me suis interrogée : au regard de notre activité d’hospitalisation ces intégrations ne posent-elles pas des problèmes de logistique ? Handicap ne s’apparente t-il pas à incapacité, inefficacité ? Or, il n’en n’est rien … bien au contraire. Si pour le salarié, handicap rime souvent avec contrainte, difficulté d’exécution, efforts quotidiens à accomplir ; pour l’employeur, la personne handicapée s’avère une personne volontaire, trouvant suffisamment de force et de volonté en elle pour franchir tous les obstacles.  Bravant son handicap, son choix de s’intégrer à une équipe est la preuve de sa volonté d’entreprendre.

Ma démarche auprès de la COTOREP a été le moment le plus douloureux. C’est le moment où l’on rend, en quelque sorte, public son handicap, on le dévoile au grand jour. Ensuite, il faut assumer avec toutes les difficultés que cela comporte : sentiment permanent d’infériorité, de différence, dévalorisation de soi. Il faut apprendre à assumer et gérer cette différence et tenter à tout prix de l’oublier. Ensuite vient la démarche auprès d’un employeur : c’est tout aussi difficile ; on a peur du regard de l’autre, de sa pitié, on se met à douter de la capacité à assumer le poste proposé.  Et puis, on vous fait confiance et le jour vient où l’on est intégré dans l’équipe. On souhaite alors donner le meilleur de soi-même. Les échanges permanents et la solidarité entre collègues vous aident à trouver votre place au sein de cette entreprise qui est devenue la mienne.

L’intégration de cette salariée s’est faite aisément, satisfaisant employeur et salariée mais surtout témoignant de la vanité de nos craintes concernant l’intégration d’un salarié handicapé…


En pratique

Objectif  : Bien intégrer une personne handicapée

Pourquoi :

Comment :

 

Nous adhérons aux principes de la charte HONcode de HON Nous adhérons aux principes de la charte HONcode. Vérifiez ici..