mon portail grossesse

Dernière mise à jour le : 02/08/2017

Le dispositif JAMO...

Le dispositif JAMO...

N°70 - Mai / Juin 2017

Le monde du travail demeure encore un "parcours du combattant” pour les personnes présentant des troubles ou handicaps cognitifs.

L'AFTC Ile-de-France regroupe les familles franciliennes dont l'un des proches est victime de lésions cérébrales acquises ou « LCA ». Les séquelles des blessures du système nerveux central peuvent concerner les capacités motrices et sensorielles de la personne mais elle touchent le plus souvent les fonctions cognitives telles la mémoire, le langage, la reconnaissance, les fonctions exécutives.

Pour accompagner de façon individualisée des personnes cérébrolésées vers et dans l'emploi ordinaire, LADAPT et l'AFTC Ile-de-France/Paris lancent le dispositif Jobcoaching Accompagnement en Milieu Ordinaire de travail (JAMO). Il s'inscrit dans la notion d'emploi accompagné instaurée par la loi El Khomri pour les personnes handicapées. Une première plateforme JAMO de deux accompagnateurs vient d'être mise en place à Paris pour accompagner 25 à 30 personnes par an. 
 

3 questions à
Jean-Michel Laborde, Administrateur 
AFTC Ile-de-France/Paris

« Un jobcoaching à la carte »

AGIR Mag : Pourquoi parle t-on de « handicap invisible » pour les personnes victimes de LCA ?
Jean-Michel Laborde : Ce handicap, multiforme et d’intensité variable, désigne des difficultés dans l’activité et la relation à l’environnement de travail, pas nécessairement permanentes, mais qui se révèlent au travail car elles sont majorées par le stress et la fatigue. Souvent « invisible », d’où l’expression de « handicap invisible », il est très méconnu des employeurs et salariés qui se trouvent désarmés face aux situations qu'ils rencontrent. 
 
AGIR Mag : En quoi consiste le dispositif expérimental JAMO ?
J.-M. L. : Avec LADAPT  (2) nous développons de nouvelles modalités d'accompagnement afin de permettre à une vingtaine de personnes cérébrolésées un accès réel et durable à l'emploi ordinaire. Ce “jobcoaching à la carte” a une double action : soutenir, accompagner et sécuriser de façon individualisée le candidat en recherche d'emploi ou en poste ; accompagner l'entreprise en la conseillant sur l'incidence fonctionnelle des spécificités liées à ce type de handicap.
 
AGIR Mag : Comment se répartissent les rôles du binôme d'accompagnateurs ?
J.-M. L. : Le neuropsychologue fait l'analyse cognitive du poste et de l'environnement de travail. Il propose des solutions adaptées prenant en compte les difficultés de la personne et des stratégies pour contourner les situations de handicap cognitif, voire un aménagement de fonction. Le jobcoach, qui connaît le monde de l’entreprise, assure un soutien spécifique et individualisé à la personne accompagnée et assure la liaison avec l'entreprise. 
 
(1) Association de familles de traumatrisés cräniens et de cérébro-lésés. 
(2) Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.
 
 

En vous abonnant à AGIR Magazine – Santé et Entreprises, vous bénéficiez également de notre "encyclopédie pour la qualité de vie au travail" durant toute la durée de votre abonnement sur l’espace réservé du site Internet : Agir-mag.com.

L’interface en ligne "Abonnés" met votre disposition :

  • Tous les magazines depuis le numéro 1 en version numérique / PDF,
  • Un site d’information comprenant l’intégralité des contenus, dossiers et articles traités depuis 07-2006,
    • Environ 4 200 articles et dossiers en ligne (à novembre 2015),
  • Un menu organisé selon les thématiques du magazine,
  • Un moteur de recherche pour facilement trouver l’ensemble des articles qui traite d’un sujet particulier,
  • La newsletter mensuelle exclusivement réservée à nos abonnés. 

Consultez les sommaires de l’intégralité des numéros sur le kiosque numérique.

  • Facebook
  • Twitter

Handicap

Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?

Le dispositif JAMO...
Le monde du travail demeure encore un "parcours du combattant” pour les personnes présentant des troubles ou handicaps cognitifs.
Sensibiliser et conseiller les entreprises
L’association Clubhouse, en collaboration avec l’Institut Randstad France, a créé un guide pour mieux appréhender le handicap psychique dans l’entreprise
Emploi et handicap : où en est-on ?
Alors que s’est tenue, en novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, beaucoup reste à faire dans ce domaine.
Des talents à révéler…
Avencod, toute jeune start-up, salarie des autistes, les accompagne dans l’emploi et leur offre un cadre où exprimer leurs compétences…
Courir pour le handicap
Participer collectivement à un événement sportif est un excellent moyen de soutenir une cause ou de la faire connaitre tout en créant du lien entre participants et accompagnateurs.
La reconnaissance, une recette gagnante
En organisant un concours dans lequel s’impliquent ses salariés, Sodexo met en avant un métier qui fait sens.
S’ouvrir au handicap !
Lorsqu’une entreprise travaille main dans la main avec l’Agefiph pour améliorer le recrutement et la reconnaissance des salariés handicapés.
Au-delà des clichés…
Sabooj, qui emploie 80 % de salariés handicapés, se veut une entreprise comme les autres. Avec un peu (beaucoup) d’ouverture en plus !
Une entreprise adaptée à la performance !
Concilier performance économique et performance sociale… c’est possible !
Quand proximité rime avec efficacité
Une entreprise solidaire dont la réussite repose sur la cohésion de son équipe et son savoir-faire …
Une reconversion, des solutions
Parce qu’elle a rencontré des problèmes de santé, Laura a pris les devants pour réussir sa reconversion professionnelle…
Emploi et handicap : où en est-on ?
Une mobilisation toujours plus grande pour sensibiliser sur l’emploi et le handicap
Parler du handicap librement !
La clé pour changer le regard sur le handicap, et lui faire sa place dans l'entreprise ? L'accompagnement et la communication.
Handicap et reconversion, étape par étape...
Victime d’un accident du travail, Patrick Mineau a quitté le secteur de la peinture industriel pour celui du vélo. Une reconversion réussie.
Je suis malvoyante. Et alors ?
La malvoyance reste une situation de handicap méconnue. Elle recouvre pourtant des situations très diverses, compatibles avec l’emploi…
Au-delà de l'âge et du handicap...
Retrouver un emploi passé 50 ans et un licenciement pour inaptitude ? C’est possible si l’on est bien accompagné…
Faire sa place au handicap mental
Pour accompagner les déficients mentaux ou les personnes psychiquement vulnérables dans l'emploi, l'association AVEC a créé un métier sur mesure : "technicien de l'intégration".
Maintien dans l’emploi : on s’adapte !
Accueillir le handicap au sein de l’entreprise implique l’humain autant, voire plus que le technique…
L'accessibilité sur tous les terrains !
La Lyonnaise des Eaux a mis en place différents chantiers afin de développer l'accessibilité, aussi bien à ses locaux, à ses services qu'à ses métiers.
Osez la banque !
Pour pallier l’accroissement de son activité, le secteur bancaire recrute des chargés d’accueil. De nouveaux profils sont en train de naitre, dont les personnes en situation de handicap…
L’accessibilité « trans handicap » !
Dans la droite ligne de la loi dite « Handicap » du 11 février 2005 et ses récents décrets d’application, le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 modifie certaines dispositions réglementaires en place afin que l’accessibilité à tous devienne la règle.
Bouger les lignes du handicap !
Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan.
Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Agefiph...
L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi
La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...
Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement
3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75
Un champion olympique !
Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.
Le « diagnostic-conseil handicap »
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.
Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise !
3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo
Témoignage : Le maintien dans l’emploi
Témoignage de Sylvie C.
Un prix pour « Additionner les différences… »
Interview express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH
Un tuteur dans l’entreprise
Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Témoignages d’expériences réussies…
L'intégration des personnes en situation de handicap
Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris
Réponses aux préjugés !
L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.
Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise…
Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi
La “lourdeur du handicap”
Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).