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Dernière mise à jour le : 27/04/2017

Grossesse et Travail

 

Les évolutions sociales et professionnelles ont amené des changements spécifiques du travail et des obligations particulières pour l’employeur...

Parmi ces changements, l’augmentation constante du nombre de femmes au travail compte au rang des évolutions majeures depuis les dernières décennies.

Parmi ces obligations, l'évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l'employeur et figure au nombre des principes de prévention pour préserver la santé et la sécurité des salariés.

A ce titre, protéger la santé au travail de la femme enceinte salariée s’inscrit dans l’obligation générale de sécurité de l’employeur.

La grossesse et les risques professionnels sont incompatibles

L’exposition à des produits chimiques toxiques, la station debout prolongée, le contact avec certains animaux, les horaires décalés, le travail de nuit, l’exposition au bruit, le port de charges lourdes… Autant de risques que l’on retrouve dans de nombreux métiers exercés par des femmes. L’employeur a une responsabilité face à ce(s) risque(s) pour préserver la santé et la sécurité de la femme enceinte salariée.

Au-delà des réglementations et des obligations spécifiques selon les situations et les cas d’exposition, il est un principe qui s’applique à tous (et à toutes) : la prévention !
La prévention reste le premier principe de précaution. A ce sujet, le médecin du travail tient un rôle majeur de « préventeur » : il est le seul à faire le lien entre l’état de santé de la salariée et ses conditions de travail pour conseiller l’employeur.   

La sensibilisation participe également à cet objectif et contribue à ancrer la prévention dans les mentalités et les pratiques... Cette rubrique spéciale fait le trait d’union entre la salariée, future maman et l’employeur afin que l’information pour la qualité de vie au travail puisse bénéficier à tous !

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n°69

Parution :
Mars / Avril 2017


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