La santé au travail L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi

La santé au travail, la pénibilité et la souffrance en entreprise

S'informer sur la prévention, la protection des ouvriers et employés contre les accidents du travail et les risques professionnels

Dernière mise à jour le : 24/11/2014
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Handicap

Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?

Parler du handicap librement !
La clé pour changer le regard sur le handicap, et lui faire sa place dans l'entreprise ? L'accompagnement et la communication.
Handicap et reconversion, étape par étape...
Victime d’un accident du travail, Patrick Mineau a quitté le secteur de la peinture industriel pour celui du vélo. Une reconversion réussie.
Je suis malvoyante. Et alors ?
La malvoyance reste une situation de handicap méconnue. Elle recouvre pourtant des situations très diverses, compatibles avec l’emploi…
Au-delà de l'âge et du handicap...
Retrouver un emploi passé 50 ans et un licenciement pour inaptitude ? C’est possible si l’on est bien accompagné…
Faire sa place au handicap mental
Pour accompagner les déficients mentaux ou les personnes psychiquement vulnérables dans l'emploi, l'association AVEC a créé un métier sur mesure : "technicien de l'intégration".
Maintien dans l’emploi : on s’adapte !
Accueillir le handicap au sein de l’entreprise implique l’humain autant, voire plus que le technique…
L'accessibilité sur tous les terrains !
La Lyonnaise des Eaux a mis en place différents chantiers afin de développer l'accessibilité, aussi bien à ses locaux, à ses services qu'à ses métiers.
Osez la banque !
Pour pallier l’accroissement de son activité, le secteur bancaire recrute des chargés d’accueil. De nouveaux profils sont en train de naitre, dont les personnes en situation de handicap…
L’accessibilité « trans handicap » !
Dans la droite ligne de la loi dite « Handicap » du 11 février 2005 et ses récents décrets d’application, le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 modifie certaines dispositions réglementaires en place afin que l’accessibilité à tous devienne la règle.
Bouger les lignes du handicap !
Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan.
Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Agefiph...
L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi
La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...
Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement
3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75
Un champion olympique !
Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.
Le « diagnostic-conseil handicap »
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.
Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise !
3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo
Témoignage : Le maintien dans l’emploi
Témoignage de Sylvie C.
Un prix pour « Additionner les différences… »
Interview express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH
Un tuteur dans l’entreprise
Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Témoignages d’expériences réussies…
L'intégration des personnes en situation de handicap
Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris
Réponses aux préjugés !
L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.
Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise…
Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi
La “lourdeur du handicap”
Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).
L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi

L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi

N°22 - Mars/Avril 2009

La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...

Interview

Stéphanie Besson
Ergonome - Cabinet Rayonnance

"Etablir un diagnostic"

Agir Mag. : Sur quel poste êtes-vous intervenue à la clinique Milan ?
Stéphanie Besson : Il s'agit d'un poste d'accueil à l'entrée de la clinique, occupé par une salariée en situation de handicap. Des problèmes de courants d'air n'étaient pas compatibles avec l'état de santé de la personne. De plus, la climatisation posait aussi des difficultés et ne pouvait pas être déplacée. Il a donc fallu réaliser une étude pour définir des solutions d'aménagement du poste de travail.

Agir Mag. : Comment avez-vous procédé ?
S.B : Il faut aller sur place pour établir un diagnostic. En la matière, je me suis appuyée sur l'étude préalable réalisée par l'Intervenant en prévention des risques professionnels de notre Service de santé au travail. L’objectif était d’observer la salariée évoluer à son poste pour bien comprendre comment les choses se passent dans l'exercice quotidien des tâches. C’est très important car c’est une démarche concrète et pragmatique. Dans le cas présent, le but était de constater l'impact réel du problème des courants d'air et de la climatisation pour valider les préconisations faites au niveau de l'organisation proprement dite du poste.

Agir Mag. : Quelles ont été les préconisations ?
S.B : Il a été prévu de déplacer le bureau d'accueil pour résoudre les problèmes de courants d'airs. Proposition a été faite d'isoler le poste avec un système de cloison vitrée en plexiglas pour éviter les courants d'airs, tout en permettant à la salariée de continuer d'exercer son travail d'accueil dans les meilleures conditions. Le positionnement de certains outils comme le poste informatique, l'imprimante, les dispositifs de classement des dossiers a également été revu. Dans ce dernier cas, l’objectif était de prévenir des risques possibles de troubles musculo-squelettiques.

Agir Mag. : Quels sont les coûts pour l'entreprise ?
S.B: Ils sont variables en fonction des aménagements qui seront réalisés. Mais l'entreprise peut profiter des aides au financement de l'Agefiph qui peuvent couvrir la totalité du montant des aménagements. Mon rôle consistait donc aussi à aider l'entreprise à déposer un dossier auprès de l'Agefiph pour obtenir ces financements.

Agir Mag. : D'autres alternatives ont été envisagées ?
S.B : Sur ce plan, nous avons également conseillé un bilan de compétences pour la salarié. Ce qui pourrait donner à terme des pistes pour envisager éventuellement un autre poste, voire un reclassement, si l'évolution de la situation le nécessite…

 

 

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