L’Assurance maladie-risques professionnels et l’INRS ont lancé, en collaboration avec des organisations professionnelles, une nouvelle offre de prévention concernant les métiers du commerce de gros alimentaire et non alimentaire, du commerce de détail non alimentaire, et du commerce et de la réparation automobile.

Co-construit en partenariat avec la communauté « Les entreprises s’engagent », « Le Manifeste pour l’Inclusion », l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (Fiphfp), le Baromètre national Emploi & Handicap, nouvel outil de référence, permet aux dirigeants, sur la base du volontariat, de publier, de façon simple, rapide et transparente, des données brutes sur le handicap afin de partager leur engagement en faveur de l’emploi inclusif.

 « En quête de sens au travail », c’est le fil rouge choisi pour la 19ème Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Anact-Aract du 20 au 24 juin 2022. Elle sera l’occasion d’inviter employeurs, RH, manageurs, salariés et leurs représentants à échanger sur ce qui contribue à donner du sens au travail pour travailler dans de bonnes conditions et efficacement.

L’Anact et la MSA ont signé un partenariat pour deux ans afin de déployer l’Agro Tour dans le secteur agricole.

Objectif : encourager les exploitations et entreprises agricoles à concilier amélioration de la qualité de vie au travail et recherche de performance.  

Le Conseil National d’Orientation des Conditions de Travail (CNOCT) s’est réuni le 14 décembre 2021 sous la présidence du secrétaire d’État auprès de la Ministre du Travail, de l’Insertion et de l’Emploi chargé des Retraites et de la Santé au Travail pour présenter le 4ème Plan Santé au Travail qui fixe la feuille de route en matière de santé au travail pour la période 2021-2025. 

Les missions des services de santé au travail confiées par l'ordonnance du 2 décembre 2020, modifiée dans le cadre de la pandémie, sont prolongées jusqu'au 31 juillet 2022 par la loi de vigilance sanitaire du 10 novembre 2021.

Porté par la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives) et une vingtaine de partenaires, le dispositif ESPER (les Entreprises et les Services Publics s’Engagent Résolument) répond à la nécessité de briser les tabous et de mobiliser tous les acteurs du milieu professionnel pour la prévention des conduites addictives. 

ESPER représente une démarche d’engagement et de responsabilité pour toute organisation employeur (entreprises, administrations, collectivités, établissements publics, associations, fédérations professionnelles, etc.).

Les Journées LEDOUX & Associés :

Réforme Santé Travail, Loi du 2 Août 2021 sur la prévention

Séminaire de formation dirigé par Hubert SEILLAN

19 Octobre 2021

• Un rapport parlementaire diversement interprété. 
• Des enjeux financiers très pesants. 
• Des doctrines contradictoires. 
• Des concepts manquant de précision (prévention, santé). 

• L’obligation de sécurité de l’employeur 
• Les missions des services de santé au travail 
• Vulnérabilités, handicaps et emploi 
• Gouvernance 

• Missions respectives de l’Etat, des employeurs, des partenaires sociaux et des services de santé au travail 
• Responsabilités juridiques
• Management des risques

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a publié le bilan du Plan santé au travail 2016-2020 (PST 3) et de ses 17 plans régionaux.

Pour rappel le "PST 3" avait fixé 10 objectifs opérationnels organisés autour de trois axes :

- Donner la priorité à la prévention primaire et développer la culture de prévention ;

- Améliorer la qualité de vie au travail, levier de santé, de maintien en emploi des travailleurs et de performance économique et sociale des entreprises ;

- Renforcer le dialogue social et les ressources de la politique de prévention en structurant un système d’acteurs, notamment en direction des TPE-PME.

L’outil OiRA (Outil interactif d’évaluation des risques en ligne) proposé par l’EU-OSHA est un logiciel en ligne, d’aide à l’évaluation des risques présents dans l’entreprise.