De la QVT à la QVCT

On parle désormais de « QVCT » et non plus de « QVT ». Une évolution à peine perceptible, qui ne devrait pas apporter de significations majeures ?

Depuis le 31 mars 2022, l’expression « qualité de vie au travail » (QVT) a été remplacée dans le Code du travail par celle de « Qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT). Cette évolution a été portée par l’accord national interprofessionnel (ANI) du 9 décembre 2020, lui-même entériné par la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 « pour renforcer la prévention en santé au travail ».

Ce nouvel acronyme vise à rappeler que la qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail », autrement dit tendre vers la qualité du travail. Ces sujets sont de plus en plus importants aux yeux des Français, et depuis 2022, ils sont même intégrés à la négociation obligatoire au sein des entreprises. Ils font en effet partie des leviers pour améliorer la prévention, une priorité...