Bien-être au travail : la parole aux entreprises

Le « bien-être au travail » n’est pas un confort matériel ni un service supplémentaire rendu aux salariés : c’est un objectif concret de la performance sociale dans l’entreprise qui aujourd’hui reprend toute sa place. Au-delà même de la « performance sociale », le bien-être est un nouveau contrat social!

L’actualité autour des risques psychosociaux, et en particulier le « stress », est-elle une injonction à l’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’entreprise ? En quoi le développement du bien-être au travail constitue un enjeu socioéconomique majeur pour aujourd’hui et pour demain ? Comment les entreprises investissent le bien-être au travail ?

Ces trois questions forment l’esprit de ce dossier spécial : rendre la parole aux entreprises, à leurs initiatives en faveur du bien-être de leurs salariés, pour réconcilier « bien-être », « productivité » et « efficacité ». La gestion des risques psychosociaux s’inscrit avant tout dans un projet d’amélioration du bien-être au travail.

Nous ne nous situons pas ici dans le traitement des urgences mais dans une nouvelle culture d’entreprise.

Des repères pour comprendre…

•   « Pyscho »...