Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées
Le 12/11/2015
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L’ADAPT lance cette année la première Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).
La Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH), qui devient cette année une semaine européenne (SEEPH), mobilise chaque année un plus grand nombre de participants pour réaliser un maillage d’actions sur le territoire. De nombreux partenaires – associatifs, entreprises, institutions – déclinent leurs propres programmes de sensibilisation et de formation notamment dans les entreprises… La SEEPH contribue ainsi à modifier la perception du handicap en entreprise et dans la société.
Pour sensibiliser le plus grand nombre, l’association organisera grâce à son réseau d’établissements et ses comités de bénévoles, de nombreuses actions terrain. L’heure sera à la rencontre citoyenne et au débat ! Car c’est sur le terrain, au plus près des personnes en situation de handicap, que les liens peuvent se tisser...
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°111
Médecin du travail/infirmier-e : quelle coopération ?
La coopération interprofessionnelle se développe au sein des SPSTI, impulsée en particulier par le binôme médecin du travail/infirmier de santé au travail dont la collaboration ne cesse de s’élargir…
Les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) assurent la protection de la santé au travail de près de 18 millions de salariés du secteur privé pour 1,5 million d’entreprises adhérentes. Plus de 95% des entreprises adhérentes à un SPSTI ont moins de 50 salariés et plus de 80% ont moins de 10 salariés. Le maillage du territoire par 200 SPSTI en fait l’acteur de référence le plus proche des entreprises pour surveiller l’état de santé et conseiller la prévention des risques.
Derrière (ou devant) chaque SPSTI : une organisation et une équipe pluridisciplinaire ! Cette équipe regroupe des compétences médicale, technique et organisationnelle et forme un collectif de professionnels spécialisés pour, à la fois, assurer la surveillance médicale des salariés et intervenir dans les entreprises. S’agissant de la surveillance médicale, le principe fondateur est que le médecin du travail assure personnellement le suivi individuel de santé dans le but « d’éviter toute altération de la santà ...
