Dernière mise à jour le : 26/04/2024
.png)
Lorsqu'on est assistante maternelle ou salarié à domicile pour un particulier employeur, les enjeux de la qualité de service sont similaires à tout autre contexte de travail... Un guide élaboré par un groupe de travail constitué de particuliers employeurs, salariés à domicile et assistants maternels, sous l'égide de l'Aract Lorraine, met en avant les bonnes pratiques de travail.
Ce guide développe trois points essentiels de la relation de travail :
Téléchargez le guide : Particuliers employeurs, salariés à domicile et assistants maternels, Votre relation de travail joue pour vous.
Depuis 2020 et la crise sanitaire, le développement du travail hybride (fixe ou flexible) a renforcé le phénomène de l’hyperconnexion (au domicile, dans un tiers-lieu, en coworking, dans un lieu public, dans le transports…). L’heure est au « blurring », un terme utilisé pour désigner le flou qui règne autour des frontières entre vie privée et vie professionnelle. Le « blurring » concerne aujourd’hui une part importante de salariés, mais aussi les managers et les dirigeants.
Les impacts sur leur santé et leur sécurité sont nombreux, incitant les pouvoirs publics à instaurer un droit à la déconnexion, mais dont la mise en application reste complexe. Le sujet est pourtant un levier important d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et mérite, à ce titre, d’être discuté par l’ensemble des acteurs de l’entreprise ! Objectif ? Se questionner sur l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, sur l’usage du numérique dans nos vies quotidienn ...
AGIR Magazine
n°112
