Agir Mag : La santé au travail et qualité de vie en entreprise, sécurité et prévention, maladie du travail et accidents du travail

La santé au travail, la pénibilité et la souffrance en entreprise

Protéger les ouvriers et employés des accidents du travail et des risques professionnels

Dernière mise à jour le : 23/06/2014
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EN PARUTION !

Agir mag - Le magazine de la santé au travail AGIR Magazine n° 52

Parution : Mai / Juin 2014

Dossier spécial :
Obligation de sécurité : l’employeur en première ligne !

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GROSSESSE ET TRAVAIL

Bien vivre sa grossesse au travail, c'est capital !

Etre enceinte, vos droits, vos devoirs...

La Qualité de vie au travail

La santé et sécurité au travail

La santé, la sécurité et le bien-être sont les facteurs clés de la qualité de vie au travail… Des enjeux majeurs qui concernent à la fois l’individu et le collectif au sein de l’organisation et fondent le principe d’un véritable rendez-vous pour l'entreprise : S’informer, informer... agir !

Agir-mag.com est le premier portail d’information et de prévention en la matière.
Extension du magazine, vendu uniquement par abonnement, il bénéficie d’un contenu et d’une politique éditoriale qui lui sont propres.

Agir-mag.com offre la possibilité de créer une véritable interface entre tous les acteurs concernés par la qualité de vie au travail les bonnes pratiques en santé au travail : les chefs d’entreprises, les salariés, les DRH, les CHSCT, les services de santé au travail, les partenaires sociaux, les institutionnels ...

Le dossier spécial du N°52

Obligation de sécurité : l’employeur en première ligne !

La santé et la qualité de vie au travail

Aujourd’hui, l’employeur ne peut plus ignorer sa responsabilité en matière de sécurité au travail et de management des risques professionnels. Il en est à la fois le garant et le premier préventeur …

De l’évaluation des risques professionnels à la prévention de la pénibilité, l’employeur est l’acteur central de la sécurité au travail. Mais d’autres parties prenantes de l’entreprise jouent un rôle décisif pour rendre les conditions de travail plus sûres, à l’instar des préventeurs, des délégués du personnel, des référents santé-sécurité… et bien entendu des salariés eux-mêmes ! Plus que la loi, c’est bien la jurisprudence qui a défini clairement les fondements de l’obligation de sécurité pesant sur l’employeur. Jusqu’aux arrêts dits « amiante » en 2002, l’obligation de sécurité était une « obligation de moyens », c’est-à-dire que le juge fondait ses décisions sur les démarches mises en œuvre ou non par l’employeur pour limiter la survenance d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. En décidant de caractériser la « faute inexcusable » (voir plus loin) dès lors que l’employeur manque à son obligation de sécurité, cette obligation de moyens devient une « obligation de r ...


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