Dernière mise à jour le : 26/05/2015
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EN PARUTION !

Agir mag - Le magazine de la santé au travail AGIR Magazine n° 58

Parution : Mai / Juin 2015

Dossier spécial :
Santé au travail : où en est-on ?

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GROSSESSE ET TRAVAIL

Bien vivre sa grossesse au travail, c'est capital !

Etre enceinte, vos droits, vos devoirs...

La Qualité de vie au travail

La santé et sécurité au travail

La santé, la sécurité et le bien-être sont les facteurs clés de la qualité de vie au travail… Des enjeux majeurs qui concernent à la fois l’individu et le collectif au sein de l’organisation et fondent le principe d’un véritable rendez-vous pour l'entreprise : S’informer, informer... agir !

Agir-mag.com est le premier portail d’information et de prévention en la matière.
Extension du magazine, vendu uniquement par abonnement, il bénéficie d’un contenu et d’une politique éditoriale qui lui sont propres.

Agir-mag.com offre la possibilité de créer une véritable interface entre tous les acteurs concernés par la qualité de vie au travail les bonnes pratiques en santé au travail : les chefs d’entreprises, les salariés, les DRH, les CHSCT, les services de santé au travail, les partenaires sociaux, les institutionnels ...

Le dossier spécial du N°58

Santé au travail : où en est-on ?

La santé et la qualité de vie au travail

La loi du 20 juillet 2011 et ses décrets d’application de 2012 ont marqué le mouvement de transformation de la médecine du travail en la santé au travail ! Trois ans après la mise en place de ce nouveau cadre réglementaire pour la santé au travail : Où en est-on ?

L’employeur a l’obligation d’évaluer les risques professionnels, de mettre en œuvre les principes généraux de prévention et d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés. Il peut gérer cette obligation en interne, en se dotant des compétences et moyens requis, ou faire appel à un « service externe » pour l’aider dans cette démarche, ce qui ne l’exonère pas de sa responsabilité. Les Services de santé au travail interentreprises (SSTI) représentent ce « service externe » pour les entreprises du secteur privé. Plus précisément les entreprises privées de moins de 500 salariés ont l’obligation d’adhérer à un SSTI et celles de plus de 500 salariés peuvent choisir l’adhésion à un SSTI ou mettre en place un service autonome. 

Aujourd'hui les SSTI assurent près de 95%  de la surveillance médicale des salariés du privé.  Le principe de surveillance médicale traduit un moyen historique : le suivi individuel de l’état de santé. Mais quid du moyen pour supprimer les risques pouvant altérer cet état de santé ? La « prévent ...


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